Как завлечь и удержать молодежь на рабочем месте в условиях современной реальности
Обсудили в Центре опережающей профессиональной подготовки Алтайского края на воркшопе «HR-стратегии выживания в кадровой пустыне».
Организатором выступил УТЗН Алтайского края и Кадровый центр «Работа Росси» г. Барнаул.
На площадке Центра опережающей профессиональной подготовки Алтайского политехнического техникума встретились топ-менеджеры предприятий, сотрудники отдела кадров, специалисты по работе с персоналом (ООО «Барнаултрансмаш», ООО «НОРТЕК», ООО "Мартика", ПАО "НК "Роснефть" - Алтайнефтепродукт", ООО «БКЖБИ № 1 им. В.И. Мудрика» и др.) и 25 студентов техникума.
Мероприятие открыла Надежда Капура, начальник Управления Алтайского края по труду и занятости населения.
Директор «Алтайского политехнического техникума» Елена Андреева пожелала участникам использовать сегодняшние возможности.
Валентина Шилова предприниматель, профессиональный коуч, юрист, психолог, доцент Алтайского государственного университета, бизнес-тренер, руководитель «Центра прогрессивной психологии задала высокий темп и планку мероприятия, приоткрыв тайны VUCA-мира с его неопределенностью и скоростями
Выступление Элены Доровских, корпоративного психолога, hr-специалиста краевой клинической больницы скорой медицинской помощи №2 было посвящено теме «Завлечь или удержать: работодатель в «кадровой пустыне».
Тему роли молодежи в развитии бизнеса раскрыла преподаватель президентской программы по подготовке управленческих кадров по дисциплине «Управление персоналом» Алтайского государственного технического университета имени Ивана Ползунова, директор консалтингового агентства ООО «НеВа», карьерный коуч кадрового центра «Работа России» Томска Оксана Васильченко.
Особый интерес у участников вызвала игра «Карьерная модель: «Портрет молодого работника». Ее модератором выступила Марина Шамардина, кандидат психологических наук, бизнес-тренер АНО «Мегаполис», доцент кафедры общей и прикладной психологии АлтГУ. Объединившись в команды, работодатели и студенты создавали портреты современного школьника, студента, работодателя и наставника.
Мы дали возможность молодежи войти в живой диалог с работодателями, увидеть точки соприкосновения и противопоставления в вопросах трудоустройства, адаптации, удержания и мотивации молодых профессиональных кадров, – рассказывает директор барнаульского Кадрового центра «Работа России» Ирина Беседина.
